Ubranie w pracy: Dlaczego dresy mają wiele zalet

Rodzaj ubioru w miejscu pracy znacznie się zmienił na przestrzeni ostatnich dekad – podczas gdy w latach 80. i 90. garnitur i spódnica były powszechne w wielu biurach, dziś ubiór nie jest już na pierwszym miejscu. Wynika to również z faktu, że coraz więcej procesów jest cyfryzowanych, a kontakt z klientem maleje. Dziś przyjrzymy się, jakie wytyczne dotyczące ubioru może ci faktycznie narzucić pracodawca i dlaczego dresy mają prawdziwą wartość!

Jaki ubiór w miejscu pracy może narzucić szef?

W niektórych branżach nadal standardem są mundury i jednolity ubiór – na przykład policjanci czy pracownicy przemysłu wyglądają dość podobnie. Pewnie bardzo zdziwiłbyś się, gdyby twój steward powitał cię w dresach i bluzie z kapturem. W niektórych zawodach tradycja jednolitego stylu ubioru utrzymuje się do dziś.

Ale co właściwie pracodawca może ci narzucić w kwestii ubioru w pracy, a co nie? Czy musisz przychodzić w garniturze i lakierowanych butach, jeśli szef tak każe? A może istnieją skuteczne sposoby, by się temu sprzeciwić? Przyjrzeliśmy się temu!

Szef ma prawo wydawać polecenia dotyczące ubioru w pracy

Aby pracodawca mógł narzucić ci określony styl ubioru w pracy, musi mieć uzasadniony interes w wyborze ubrania. Ma to miejsce na przykład wtedy, gdy w umowie o pracę zawarto regulamin ubioru, który podpisałeś. W takim przypadku rada zakładowa ma prawo współdecydować, jaki ubiór obowiązuje w czasie pracy. To ona decyduje, czy wprowadzić i stosować ubranie służbowe.

Ten wymóg ubioru często stosowany jest w zawodach, gdzie ważne jest budowanie poważnego wizerunku – na przykład w banku, ubezpieczeniach czy u doradców podatkowych. W takich miejscach leży to także w interesie firmy i może wpływać na jej reputację, jak pracownicy się ubierają. W takim przypadku pracodawca może wymagać od pracowników odpowiedniego ubioru.

Ważne: Jeśli żądanie pracodawcy nie ma uzasadnionych podstaw i nie jest zawarte w umowie o pracę, nie musisz się do niego koniecznie stosować.

Jeśli w pracy obowiązuje określony styl ubioru, pracodawca może go utrzymać nawet podczas upałów – może jednak według własnego uznania złagodzić zasady. Jeśli bez wcześniejszej zgody nie spełnisz wymogów ubioru, na przykład przyjdziesz do banku w sandałach, pracodawca może nakazać ci wrócić do domu i się przebrać.

Uwaga: Nieprzestrzeganie podpisanego regulaminu ubioru może skutkować upomnieniami, a nawet zwolnieniem. Jeśli masz problem z narzuconym ubiórem w pracy, najlepiej od razu zgłoś się do rady zakładowej.

Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o różnych tematach z codziennego prawa pracy, możesz zajrzeć na stronę Deskspace w sekcji Blog.

Dresy jako ubiór w pracy – czy to dozwolone?

Tu również wszystko zależy od konkretnego przypadku. Zasadniczo w miejscu pracy obowiązuje artykuł 2 Konstytucji, czyli wolność rozwoju osobowości – co oznacza, że możesz ubierać się, jak chcesz. Oczywiście nie powinny tu mieć zastosowania powyższe wyjątki, bo wtedy pracodawca może zabronić noszenia dresów w pracy.

Dresy jako element ubioru w pracy nie mogą być więc zakazane bez powodu – musi istnieć uzasadniony interes pracodawcy w kwestii twojego stylu ubioru. Czy więc chcesz przyjść w swoich najbardziej wyciągniętych spodniach, musisz zdecydować sam.

Dresy w pracy – rodzaje i zalety

Jeśli nosisz w pracy (estetyczne) dresy, masz wiele korzyści. Należą do nich między innymi:

• Wiele osób czuje się w wygodnych ubraniach znacznie lepiej i może efektywniej pracować. Dzięki dresom jako odzieży roboczej pozostajesz w formie i zrelaksowany nawet podczas długich dni
• Siedzisz znacznie wygodniej. Żaden pas jeansów czy pasek w spodniach materiałowych nie uciska cię ani nie krępuje ruchów. To duży plus zwłaszcza podczas długich konferencji
• Jeśli nie prezentujesz się zawsze perfekcyjnie wystylizowany przed kolegami, świadczy to o pewności siebie, która może zjednoczyć zespół w firmie
• Dresy pokazują, że pracujesz w nowoczesnej firmie. Przestarzała firma raczej nie pozwoliłaby na dresy jako strój roboczy i miała bardziej konserwatywne podejście

Jak widzisz, jest wiele powodów, by nosić dresy jako strój do pracy. Trzeba jednak rozróżnić, bo oprócz dresów w totalnie luźnym stylu są też modne i nowoczesne alternatywy, które są równie wygodne. W tej części przyjrzymy się rodzajom dresów i cechom, jakie powinna mieć „elegancka” para dresów.

Zalecamy do pracy dresy z ciemnych, gładkich tkanin oraz o nieco bardziej wyrafinowanym kroju. Dzięki temu przypominają bardziej spodnie garniturowe. Cięższe materiały sprawiają, że dresy są łatwe w pielęgnacji i często nie wymagają prasowania, a w połączeniu z białą bluzką lub koszulą mogą nawet tworzyć biznesowy strój. Powinieneś też wybierać proste wzory, aby mimo dresów wyglądać profesjonalnie.

Opisane dresy dotyczą głównie kobiet – ale dla mężczyzn jest rozwiązanie, tzw. Comfort-Pants. To połączenie spodni garniturowych/materiałowych, które jest jednocześnie bardzo wygodne.

Podsumowanie: Dresy jako ubiór w biurze

Dresy nie są dziś już tak niemodne jak jeszcze kilka lat temu. W nowoczesnym modelu jesteś mimo wygody elegancko ubrany, a twoja firma prezentuje się nowocześnie.

Nowoczesna firma to także zdrowe i ergonomiczne wyposażenie biura, a tu wkracza Deskspace. Nasze regulowane biurka i ergonomiczne stołki zapewniają, że nawet podczas długich dni pracy nie ryzykujesz zdrowia i pozostajesz zmotywowany i w formie. Deskspace Pro to nasz bestseller, wyposażony we wszystkie ważne funkcje biurka: solidny blat, kilka portów USB oraz wykrywanie przeszkód.

Połączenie wygodnych ubran i ergonomicznego miejsca pracy sprawia, że jesteś na dłuższą metę szczęśliwszy i bardziej wydajny w pracy. Na naszych szczegółowych stronach produktowych znajdziesz wiele informacji o naszych produktach i jak najlepiej je wykorzystać!

Co ciekawe: w Deskspace jako klient biznesowy zawsze otrzymujesz atrakcyjne rabaty. Wystarczy zajrzeć na stronę „dla firm”.