Business Casual & Co. – Kody ubioru w Twoim miejscu pracy

W dzisiejszych czasach w niewielu zawodach obowiązuje ścisły dress code – mimo to możliwe jest, że twój pracodawca zabroni lub narzuci określone elementy ubioru, na przykład podczas kontaktu z klientami. W tym artykule przyjrzymy się, jakie dress code’y istnieją i co oznaczają. Wyjaśnimy również, co pracodawca może, a czego nie może narzucać w kwestii dress code’u w miejscu pracy.

Wskazówka: Oprócz odpowiedniego ubioru, na lepsze zachowanie w pracy mogą wpływać także takie elementy jak ergonomiczne wyposażenie biura oraz atrakcyjna dekoracja. W naszych blogach Deskspace znajdziesz wiele ciekawych artykułów na te i inne tematy.

Jakie dress code’y obowiązują w miejscu pracy?

W większości miejsc pracy dziś nie ma już stałego dress code’u – dawniej były one znacznie powszechniejsze. W większości prac biurowych w latach 80. i 90. garnitur był jeszcze standardem, dziś można nosić zwykłe ubrania codzienne. Ogólnie styl ubierania się w społeczeństwie jest dziś znacznie bardziej swobodny niż w poprzednich dekadach.

Mimo to istnieją firmy i branże, które nadal narzucają określony dress code lub przynajmniej zakazują niektórych elementów ubioru. Takie zasady mogą obowiązywać na przykład wtedy, gdy codziennie dochodzi do osobistego kontaktu z klientami. W tym akapicie wyjaśnimy najważniejsze i najczęściej spotykane dress code’y w miejscu pracy oraz jak się nazywają.

Casual Wear

Ten styl ubierania jest w Niemczech bardzo popularny, jednak zwykle nie jest wyraźnie wymieniony w regulaminie ubioru. W tym dress code’u w pracy nosi się ubrania, które zakładasz także w czasie wolnym. Termin „casual” pochodzi z angielskiego i oznacza mniej więcej swobodny lub nieformalny – garnitury i spódnice są więc w tym stylu raczej przesadą.

Do dress code’u „Casual” w pracy należą na przykład klasyczne dżinsy z trampkami i koszulką, zarówno dla mężczyzn, jak i kobiet. Casual Wear jest praktyczny i nadaje się na co dzień, a także ma reprezentować nowoczesny wizerunek firmy.

Business Casual

Ten dress code w pracy to nieco bardziej elegancka wersja Casual Wear. Ten styl często spotyka się w biznesie, rzadziej w typowych pracach biurowych. To również styl, który można nosić w czasie wolnym – tylko trochę bardziej elegancki. W wielu firmach marketingowych i komunikacyjnych ten styl jest powszechny.

Dla kobiet dżinsy i koszulka nie należą do Business Casual. Powinny nosić spódnicę i bluzkę lub kombinezon, a do butów pasują także bardziej eleganckie białe trampki. Zazwyczaj do tego dress code’u należy także stonowany makijaż. Dla mężczyzn odpowiednie są spodnie materiałowe lub chinosy wraz z białą koszulą lub nieco luźniejszą lnianą koszulą. Do butów można wybrać loafersy lub po prostu eleganckie trampki.

Business Attire

Ten dress code w pracy spotyka się dziś tylko w nielicznych zawodach. Typowymi grupami zawodowymi są na przykład prawnicy, doradcy podatkowi czy pracownicy banków. W tym stylu ubioru oczekuje się pełnego garnituru wraz z odpowiednimi butami i krawatem. Trampki czy dżinsy są tu niedopuszczalne.

Interesujesz się oprócz odpowiedniego dress code’u także ergonomicznym i zdrowym miejscem pracy? W takim razie zajrzyj na stronę Deskspace, gdzie znajdziesz biurka z regulacją wysokości oraz ergonomiczne siedziska do biura.

Dress code w pracy: co może narzucić pracodawca?

Często mówi się, że ubiór ma duży wpływ na wizerunek firmy. Być może twój szef właśnie tym argumentem uzasadnia zasady dotyczące ubioru w twojej firmie. Często jednak komfort i własna wola pracowników cierpią z powodu tych wymagań – więc co właściwie pracodawca może narzucić w kwestii dress code’u w pracy?

Ważne: O zasadach dotyczących ubioru w firmie musisz wiedzieć już przed zatrudnieniem, muszą one być częścią umowy o pracę lub układu zbiorowego. Jeśli pracodawca poinformuje cię o tych wymogach dopiero po zatrudnieniu, może to być niezgodne z prawem.

Zasady dotyczące dress code’u w pracy wynikają przede wszystkim z umowy o pracę lub układu zbiorowego. Ponadto pracodawca ma zasadniczo prawo wydawania poleceń. Te przepisy dotyczą zwykle przede wszystkim wizerunku firmy i interesów biznesowych, ale mogą też mieć znaczenie dla bezpieczeństwa. Jednak to prawo do wydawania poleceń nie jest nieograniczone – przepisy nie mogą być w konkretnych przypadkach niezgodne z prawem lub nieproporcjonalne.

Dress code’y w pracy wynikające z interesów biznesowych to najczęstsza forma regulacji ubioru. Wynika to z faktu, że na przykład garnitur z pewnością budzi większe zaufanie niż dres z za dużą koszulką. Uzasadnieniem tego dress code’u jest to, że określony wygląd pracowników wpływa także na reputację firmy.

Dress code w pracy ze względów bezpieczeństwa

Aby zapewnić bezpieczeństwo podczas pracy, pracodawca może również narzucić pewien „dress code” w miejscu pracy. Należą do tego na przykład noszenie kasku ochronnego lub butów ochronnych na budowie. Ponadto pracownicy obsługujący maszyny mogą mieć zakaz noszenia łańcuchów, pierścionków czy kolczyków ze względów zapobiegania wypadkom.

Wskazówka: Chcesz pracować z troską o kręgosłup i uczynić swoją pracę biurową jak najbardziej „bezpieczną”? Zobacz nasz biurko z regulacją wysokości Deskspace Pro!

Co pracodawca nie może ci zabronić

Oprócz niektórych wymagań, które pracodawca może narzucić, musi on także respektować pewne kwestie dotyczące dress code’u w pracy. Między innymi tych rzeczy pracodawca nie może ci zabronić:

• Nie można wprowadzać arbitralnych wymagań dotyczących ubioru. Zawsze musi za tym stać uzasadniony interes pracodawcy
• Konkretnie określone zasady ubioru muszą być zawarte w umowie o pracę lub układzie zbiorowym, a pracownicy muszą o nich wiedzieć przed zatrudnieniem
• Nie musisz samodzielnie płacić za obowiązkową odzież roboczą. Zawsze musi to pokryć pracodawca
• Pracodawca zazwyczaj nie może zabronić tatuaży na niewidocznych częściach ciała, ponieważ nie zmieniają one wyglądu zewnętrznego

Podsumowanie: dress code w twoim miejscu pracy

Nawet dziś dress code’y występują w niektórych miejscach pracy – zwłaszcza tam, gdzie codziennie dochodzi do intensywnego kontaktu z klientami i poruszane są poważne tematy. Jednak zasady narzucone przez pracodawcę muszą być zawsze proporcjonalne i mieć określony cel – nie może on wprowadzać arbitralnych wymagań. Jeśli masz wątpliwości co do zasad swojego przełożonego, zawsze możesz skonsultować się z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy. 

Mamy nadzieję, że ten artykuł na blogu okazał się dla ciebie pomocny!